成果主義を採用している外資系企業の特徴を知ろう
外資系企業は、社内での仕事の成果が直接給料に結びつくシステムを採用するところが多く、能力があれば若くして同年代よりも高い収入を得ることが可能です。企業によって、社員の評価のポイントや、年俸、インセンティブ報酬など給料の仕組みが異なるため、求職中にしっかりと志望企業の特徴を知ることが大切です。最近では、他業種から優秀な人材を獲得するため、キャリアよりも入社試験の面接やグループワークなどを重視して採用を決めている外資系企業も増えています。そうした中、転職後に自分で納得のいく収入を稼げるよう、早い時期から外資系の転職セミナーに出向いたり、中途採用の選考前に志望企業の現役社員に質問をしたりするのがおすすめです。
内定率の高さに定評があるエージェントも使おう
外資系転職を成功に導くには、自分で外資系専門の求人サイトに登録をしたり、採用説明会に参加したりする他、エージェントを上手く利用するのも有効です。例えば、複数の外資系企業を渡り歩いた人や、外資系で通用する特定の分野のスキルがある人は、外資系転職に強いエージェントのサポートを受ければ、短期間のうちに恵まれた条件で転職先を決めることができます。内定率の高さに定評があるエージェントの中には、専属のアドバイザーが個々の求職者に転職活動のコツを教えたり、給料交渉を代わりに引き受けたりしているところもあります。なお、エージェントによっては、基本給や成果に応じたインセンティブ報酬など労働条件が良い非公開求人に応募できることもあり、妥協せず職場選びをすることが重要です。
外資系求人には専門性を活用できるメリットがあります。社風や収入面などを確認した上で、求人を選ぶ事も可能です。